Kiedy warto rzucić? Zdarzają się przypadki, kiedy to oczywiście ważne jak najszybciej, zwłaszcza gdy już znaleźliśmy inną pracę. Bez względu na to, jak nędzne może być poprzednie miejsce, tego jednego powinieneś być pewien, ponieważ średni okres poszukiwania pracy został wydłużony, szczególnie po 40 roku życia. Zdaniem ekspertów jednak, jeśli weźmiemy pod uwagę czynniki psychiczne, czasami warto skoczyć głową naprzód w nieznane. Mimo to nie ma znaczenia, kiedy i jak to zrobisz, aby uzyskać z tego jak najwięcej korzyści finansowych.
Według konsultantki HR i psycholog Vivien Szabó zdecydowanie lepiej działać w następujących sytuacjach:
- terror w miejscu pracy
- niezgodne z prawem traktowanie (np. niepłacenie, brak zgłaszania)
-niezdrowe środowisko pracy (np. ciągły dym, zanieczyszczenie hałasem)
-zły nastrój i ciągła niepewność
-ma na to dobry pomysł i kapitał
Jednak zanim złożysz rezygnację, możesz pobiegać do swojego szefa i porozmawiać o swoich problemach.
„W dobrze funkcjonującej relacji szef-podwładny, jeśli niekoniecznie chcesz się zmienić, warto spróbować, ponieważ często mogą nawet próbować zatrzymać lubianego, cenionego kolegę z podwyżkę wynagrodzenia. Trzeba to jednak przekazać bardzo delikatnie!” - poleca specjalistę.
Oczywiście nie jest to powód do natychmiastowego odejścia, jeśli ktoś nie czuje się komfortowo w nowym miejscu pracy lub stanowisku od pierwszej chwili. „Czas może odgrywać decydującą rolę przy zmianie pracy, ale w dużej mierze zależy od konkretnej sytuacji życiowej danej osoby i jej wcześniejszej kariery. Jako osoba poszukująca pracy można go łatwo nazwać „hoplakiem”, jeśli może pochwalić się tylko od kilku miesięcy do maksymalnie 1 roku zatrudnienia”, ostrzega pracownik działu HR.
Dlatego Węgrzy zrezygnowali
Według ankiet, następujące są najczęstsze powody wypowiedzenia na Węgrzech:
- Złe relacje z szefem lub współpracownikami, zły nastrój
- Nadmierny i ciągły stres, np. wykonywanie wielu prac, „terror psychologiczny w pracy”, ciągłe nadgodziny
- Niestabilność, niepewność finansowa
- Brak uznania: brak możliwości awansu, możliwość przejęcia odpowiedzialności, umiejętności istniejących zasobów ludzkich nie są wykorzystywane
- Nudna, monotonna, bezsensowna praca
- Zła kultura korporacyjna
Jak możesz zarobić najwięcej pieniędzy?
Jeśli ostatecznie zdecydowałeś się rzucić palenie, zaleca się, abyś rozważył również finansowe konsekwencje swojej decyzji, w tym wysokość odprawy. Zdaniem ekspertów w przypadku stosunku pracy dłuższego niż 3 lata warto zasięgnąć opinii prawnika ds. zatrudnienia.
Według HR najgorszym przypadkiem dla pracownika jest rozwiązanie przez pracodawcę stosunku prawnego ze skutkiem natychmiastowym: w tym przypadku pracownikowi nie przysługuje odprawa, a od tej formy rozwiązania stosunku pracy wyklucza pojęcie okresu wypowiedzenia, w związku z czym pracownik jest praktycznie zmuszony do odejścia na noc. Natychmiastowe wypowiedzenie nie jest jednak jedną ze strategii odejścia dobrowolnego, gdyż zwykle nie jest inicjowane przez pracownika, ale przez pracodawcę, najczęściej w wyniku jakiegoś poważnego błędu popełnionego w pracy. W takich przypadkach możesz pocieszyć zwolnioną osobę, ponieważ to również ma swoje własne zasady, z wcześniejszymi ostrzeżeniami i dokładnym uzasadnieniem - jeśli jedno z nich nie jest poprawne, nadal możesz uzyskać odprawę w drodze procesu sądowego z zakresu prawa pracy.
Ten przypadek nie jest zatem taki sam, jak w przypadku braku skarg dotyczących pracy pracownika, więc firma rezygnuje z pracy nie z własnej winy (np. redukcja zatrudnienia w okresach kryzysu finansowego). W takich przypadkach zwolniony pracownik może zrobić jeszcze lepiej, jeśli jego pracodawca zainicjuje wypowiedzenie, na przykład, jeśli przepracował dla firmy od dłuższego czasu: w takim przypadku otrzyma wysoką odprawę, zwłaszcza jeśli nie wziął wszystkich urlopów w danym roku.
Zwykle korzystniejsze dla pracownika jest rozwiązanie stosunku pracy za obopólną zgodą, ponieważ w ten sposób pracodawca zazwyczaj daje mu wyższe korzyści.
Ostateczna satysfakcja
Pracownikowi przysługuje odprawa w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu wypowiedzenia przez pracodawcę. Wysokość odprawy:
minumum przez trzy lata jeden miesiąc, dwa miesiące przez minimum pięć lat, trzy miesiące przez minimum dziesięć lat, przez minimum piętnaście lat, cztery miesiące, pięć miesięcy przez minimum dwadzieścia lat, sześć miesięcy pensji przez minimum dwadzieścia pięć lat.
Jednakże ważne jest, aby wiedzieć, że odprawa nie przysługuje, jeśli pracownik jest zakwalifikowany jako emeryt w momencie rozwiązania stosunku pracy lub jeśli przyczyna rozwiązania przez pracodawcę jest związana z zachowaniem pracownika (nie ze zdrowiem powodów).
Przyjrzyj się dokładnie okresowi wypowiedzenia
Czas wypowiedzenia jest ustalany przez strony w umowie o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy latem 2012 r. nastąpiła istotna zmiana w prawie w przypadku wypowiedzenia przez pracownika, ponieważ okres wypowiedzenia wyniósł trzydzieści dni - trzeba pracować dłużej tylko wtedy, gdy w umowie o pracę jest wyraźnie przewidziany dłuższy okres wypowiedzenia. kropka.
Ważne jest również, aby wiedzieć, że jeśli pracodawca złożył wypowiedzenie, jest on zobowiązany zwolnić pracownika z pracy na połowę okresu wypowiedzenia. Na czas zwolnienia pracownikowi przysługuje przeciętne wynagrodzenie.
Dodatkowo warto mieć na uwadze, że w przypadku zgodnego z prawem nadzwyczajnego rozwiązania stosunku pracy pracownik nie może być pokrzywdzony, dlatego świadczenia wymienione w Kodeksie pracy przysługują im w pełni. Pracodawca, oprócz wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych, jest również zobowiązany do wypłaty pracownikowi przeciętnego wynagrodzenia za okres, jakie przysługiwałoby mu w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę, a także musi wypłacić odprawę. Oprócz tego pracownik może również żądać odszkodowania za poniesioną szkodę.
W praktyce jednak pracodawca bardzo rzadko podpisuje wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym, a często konflikt może nawet przerodzić się w pozew pracowniczy.
