Miejsca pracy przyjazne matce: jak w bajce

Spisu treści:

Miejsca pracy przyjazne matce: jak w bajce
Miejsca pracy przyjazne matce: jak w bajce
Anonim

W naszym poprzednim artykule pisaliśmy o tym, jak trudno jest wrócić na rynek pracy matce z małymi dziećmi. Staraliśmy się zrównoważyć niezbyt jasny obraz sytuacji, przedstawiając kilka organizacji i możliwości, które mogą pomóc w rozpoczęciu tego procesu.

Potem udaliśmy się na warsztaty, gdzie na przykładzie międzynarodowej i małej firmy rozmawialiśmy o tym, jak możemy wykorzystać macierzyństwo na naszą korzyść i jak wygląda miejsce pracy przyjazne rodzinie.

Fundacja Nasienna Wróć! Program składa się z dwóch części: z jednej strony pomagają 200 rodzicom z małymi dziećmi przekazać wiedzę teoretyczną i praktyczną, a ich celem jest, aby połowa zespołu mogła kontynuować karierę we własnych firmach. W drugiej części programu odbywają się fora i warsztaty, my też uczestniczyliśmy w jednym.

zapas-91325-matka-i-dziecko-w-domowym-biurze-rozmiar-laptopa
zapas-91325-matka-i-dziecko-w-domowym-biurze-rozmiar-laptopa

Dwa przedstawione przykłady są naprawdę satysfakcjonujące. Ale oczywiście diabeł zawsze tkwi w szczegółach. Bo dobrze zaokrąglony program CSR (odpowiedzialności społecznej) jest bardzo fajny, jeśli pracująca matka walczy w dni powszednie, by nie patrzeć na nią krzywo, jeśli jest nieobecna, ponieważ dziecko jest chore, lub jeśli chce wyjść w południe, ponieważ jest karnawałowa zabawa w przedszkolu - ale o tym nie wspominano po stronie korporacyjnej.

Takie problemy są oczywiście znacznie łatwiejsze do rozwiązania w mniejszych (i bardziej elastycznych) firmach oraz na stanowiskach, w których akceptacja jest jasna, a wydajność można zmierzyć.

I tak, wiemy, że rozwiązania tej sytuacji nie ułatwia fakt, że jest wielu pracowników, którzy wciąż „podejmują pracę w taki sposób, aby inni mogli się zmieścić”, którym wypadają ręce o godzinie 4, który jest szczęśliwy, gdy otrzymuje zapłatę za jak najmniejszy wysiłek.

Co może wiedzieć matka?

W prezentacji szefa działu HR banku reprezentującego stronę międzynarodową została przedstawiona lista, która omawiała pozytywne cechy pracowników z małymi dziećmi. Myślę, że tę listę warto skopiować dla matek szukających pracy, warto wyróżnić ją w CV, na wypadek, gdyby udało się spotkać pracodawcę, który to doceni. Jego lista zawierała następujące funkcje:

cierpliwość

wytrzymałość

tolerancyjne zachowanie w stosunku do współpracowników i klientów

lojalność wobec pracodawcy

dzielenie się uwagą

rozwiązywanie problemów

lepsze zarządzanie czasemotwartość na nietypowe formy pracy

zapasświeży 531476 matka-i-córka-z-laptopami rozmiarM
zapasświeży 531476 matka-i-córka-z-laptopami rozmiarM

Anita Sáviné Ábel, szefowa działu Szkoleń i Rozwoju Banku K&H, powiedziała, że od 2007 roku działa program Welcome back, którego istotą jest pomoc w powrocie pracujących dla nich kobiet, które są nieobecne z powodu posiadanie dzieci.

Ponieważ średnio 350 z około 4000 osób pracujących w banku jest nieobecnych z powodu posiadania dzieci, pomaganie im w powrocie do pracy jest bardzo istotnym zadaniem do rozwiązania. Ponadto 80 procent całej siły roboczej to osoby w wieku od 20 do 40 lat, z których wiele to matki lub kobiety zamierzające założyć rodzinę. Zgodnie z obecną praktyką 70 proc. osób przebywających na urlopie może wrócić do banku w swojej starej lub nowej pracy.

W Belgii, ojczyźnie banku, już na początku lat 2000 istniało wiele zwyczajów przyjaznych rodzinie, takich jak fakt, że kobiety z dziećmi mogły w środy wracać do domu w południe, aby zaopiekować się rodziną. Na coś takiego musimy jeszcze poczekać.

Mała firma, która działa jak rodzina

Drugim mówcą była menedżerka biznesowa Ágnes Patonai, która w bardzo młodym wieku 24 lat zaczęła budować swoją ośmioosobową firmę konsultingową (p2m Consulting Kft.). Pracownicy wykonują swoje zadania zdalnie, nie muszą codziennie odwiedzać, najważniejsze jest to, że wykonują swoją pracę właściwie.

stockfresh 613475 kobieta w ciąży-biznes rozmiarM
stockfresh 613475 kobieta w ciąży-biznes rozmiarM

Ágnes mówi, że sekret udanej współpracy nawet w pracy zdalnej polega na tym, że akceptacja jest jasna, komunikacja jest szczera, a indywidualna motywacja pracowników jest brana pod uwagę.

Wyniki pracowników są regularnie oceniane, a ich zadania i oczekiwania są jasno określone. Ponadto przygotowują indywidualne plany kariery zgodnie z obszarem, w którym pracownik chce się rozwijać i studiować ze względu na swoją pracę lub zainteresowania osobiste i starają się mu to zapewnić. Jest stary kolega, który dołączył do firmy jako kierownik biura, a teraz pracuje jako marketer, ponieważ był to jego pierwotny zawód i chciał do niego wrócić. Firma jest również elastyczna pod względem motywacji. Jeśli ktoś chce spróbować swoich sił w innej dziedzinie, może pracować mniej godzin, ale jeśli jego celem jest dużo zarobić dużą ilością pracy, może wziąć na siebie więcej.

Jak w bajce

Jeden z pracowników właśnie wrócił z uczelni, ale po kilku miesiącach dostał się bardzo źle, bo musi dobrze grać w kilku rolach jednocześnie i boi się, że wygrał nie być w stanie działać tak dobrze, jak wcześniej w pracy. Mógł podzielić się tym problemem z menedżerami firmy, którzy teraz planują zatrudnić osobistego trenera, który lepiej poradzi sobie z sytuacją.

Ta historia jest naprawdę wzorowa, na przykład jedna z matek z Porontyközeli znalazła się właśnie w takiej sytuacji, menedżerowie firmy, która ją zatrudnia, zapewniali ją o swoim wsparciu i że rozwiążą problem doraźnego muszą wykonywać mniej pracy (oczywiście za niższą pensję), a dwa miesiące później przedstawili mu jego następcę i poprosili o zwrot firmowego laptopa.

Czy pracujesz w miejscu pracy przyjaznym rodzinie? A jak to w ogóle jest? Czego oczekiwaliby od swojego pracodawcy i co daliby w zamian?

Zalecana: